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创新培训理念 提升干部素质
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  2017-10-12   来源:乳山网(乳山宣传网)   作者:于瑄

经过20天紧张而充实的集中培训,日前,乳山市2017年新任职科级干部暨青年干部培训班顺利结束。今年以来,乳山市委组织部以打造精品示范主体班次为目标,进一步创新培训模式,改进培训机制,整合培训资源,无论是课程设置、教学方式,还是师资水平、学员管理,均取得了全方位新的突破,培养造就了一批高素质干部队伍。

青年干部学员重温入党誓词。 

“全”——

课程设置丰富全面

在党性理论教育方面,邀请了北京市委党校、省委党校、威海市委党校教授分别围绕习近平总书记7·26重要讲话精神、“四个全面”重要论述、党群关系、生态文明建设等课题进行了专题辅导,同时还安排省第十一次党代会精神解读等视频教学课程。

干部能力培养方面,围绕服务全市经济发展,坚持以问题为导向,围绕党风廉政纪律教育、公文写作、基层乡镇工作、招商引资实践经验、应急管理知识及案例分析等内容,先后邀请市纪委、市委办、政府应急办、招商促进局、午极镇等部门的同志进行专题授课。

团队精神培养方面,安排了室内和户外两种形式的拓展训练课程,在专业拓展培训师的指导下,学员们在互动体验中学会了沟通与协作,重新认识和体验了团队精神的力量,激发了学员们的自身潜能,增强了挑战自我的勇气和信心。

“活”——

教学形式灵活多样

现场教学。先后组织学员赴胶东(威海)党性教育基地、济宁干部政德教育基地、乳山红色教育基地等进行现场教学,接受深刻的传统文化教育和红色教育,激发了学员锐意进取、干事创业的热情。

交流研讨。围绕“如何提高执行政策的能力”、“如何做一名优秀机关干部”、“我为基层解难题”、“整治不作为、促勤转作风”等专题组织了多场研讨交流活动,有效提升了学员们思考分析问题的能力。

学员登台。一方面,鼓励学员走上讲台为授课老师做课前介绍和课后总结,另一方面,安排具有一定部门工作经验和语言表达能力强的学员走上讲台,现身说法,锻炼了学员的表达能力和临场应变能力。

“新”——

班级管理创新高效

组成培训管理团队。挑选政治可靠、素质过硬的骨干教师担任班主任,全程跟班,随时关注学员的学习、生活及表现情况,组成管理团队每天召开协调会,了解培训动态,对发现的问题及时研究处理,使学员们感受到组织的关心、集体的温暖。

成立临时班委会。开班前,挑选有一定组织能力、有一定特长的学员组建临时班委会,明确各班委分工,各负其责,同时实行学员分组管理,每组安排一名组长,共同协助班主任抓好班级管理工作。

建立班级微信群。每个班级建立一个微信群,既方便教师与学员、学员和学员之间沟通联系,又提高工作效率,第一时间通知安排有关事宜。

“严”——

管理考核严字当头

严格请假审批制度。坚持封闭脱产培训管理,学员因特殊情况确需请假的,须由所在单位出具书面请假条,单位主要负责人签字后报市委组织部批准。

严格日常考勤管理。班主任坚持全程跟班听课,每节课不定时根据桌签进行点名,考勤结果每天汇总到教务处。

严格考核结果运用。建立学员日常表现管理台账,每天由班主任和组长分别负责记录学员的考勤、课堂表现等情况,同时结合结业考试成绩、组织部跟班考察等方面进行综合量化考核,培训考核成绩作为今后干部选拔任用的重要参考依据。

“实”——

学员培训注重实效

培训期间,要求学员结合本职工作和培训感悟,每人撰写1篇心得体会、1篇党性锻炼计划和党性锻炼总结。同时,以小组为单位完成1篇调研报告,由党校安排业务能力强、科研水平高的教师进行指导,其完成情况列为学员培训考核范围,并择优刊发在党校《科研专报》上。


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